דלג לתוכן העמוד (מקש קיצור ד)
אשנב   אביליקו

במאוחדת מאוחדים ברצון להעסיק בהצלחה עובדים עם מוגבלויות

הרצון  להעסיק עובדים עם מוגבלות

 

במחוז מרכז ב"מאוחדת" עובדים במגוון רחב של תחומים רפואים, פרארפואים ומינהל. מעת לעת עולה צורך בגיוס עובדים חדשים.

בחודש ניסן התשע"ה  (אפריל 2014) התבקשתי לגייס למחוז עובדים עם מוגבלות. הייתי צריכה ללמוד את הנושא ולבנות תהליכים חדשים. כבר בהתחלה עלו שאלות. קבלתי המלצה לפנות ל"מרכז תמיכה למעסיקים".

 

ממרכז תמיכה למעסיקים זכינו לליווי, למענה לשאלות, לתמיכה ולעידוד. יחד בנינו הגדרות תפקיד ומודעות דרושים פורסמו באתר "עבודה נגישה". בנוסף, הנושא הוצג בכנס מנהלים מחוזי. הצגת הנושא, השיחה הפתוחה והמענה לשאלות תרמו לקידום הנושא ולהבנת המשמעויות.

 

כחודשים וחצי לאחר אותה בקשה, קלטנו את העובדים הראשונים. הקליטה לוותה בהתרגשות ובשמחה !  לשמחתנו, הגיעו פניות נוספות ממנהלים שבקשו לקלוט אצלם גם.

 

מאז קלטנו עובדים נוספים וכל קליטה מלווה בהתרגשות ! כן.. כן....

 

טיפים למעסיקים:

 

* אל תחששו מלקפוץ למים. ברגע שתאתרו את העובדים המתאימים ותצליחו - הצלחה גוררת הצלחה. צפו לבקשות נוספות ממנהלים בארגון.....
* "התאמת חימוש למטרות" – איוש עובדים במשרות נדרשות, בהן עובד מתאים תורם ונתרם.
* רצוי לשתף את המנהל הישיר כבר בתחילת התהליך: לתת לו מידע ולקבל את הסכמתו לאיוש המשרה ע"י עובד עם מוגבלות. 
* הכינו הגדרת תפקיד ברורה, כולל דרישות פיזיות, קוגניטיביות, חברתיות ורגשיות. לא לשכוח לפרט לגבי נגישות המקום.
* מומלץ לקיים את הראיונות באווירה חיובית ונעימה. להודיע מראש מי מהארגון ישתתף בראיון ואם יתקים מבדק כלשהו.
* אם למועמד יש מלווה – להזמין גם אותו להיות שותף לתהליך, כמובן בהסכמת המועמד.
* להיות גמישים ולבצע התאמות. דוגמאות : שעות עבודה – אפשרות להיקף משרה חלקי ו/או התאמת שעת תחילת עבודה, הדרכה פרטנית מדורגת ועוד...
* העסקה ישירה של העובד ע"י הארגון.
* למנות עובד בארגון שיעסוק באיתור, גיוס, איוש ושימור העובדים. שיבצע את התאום בין הגורמים השונים וילווה לאורך זמן. חשוב להיות קשוב, בנועם ובמאור פנים !

 

זכרו, העסקת עובדים עם מוגבלות מצביעה על חוסנו של הארגון!

 

בהצלחה!

 

 לתגובות merav_m@meuhedet.co.il      

                     

תגובות

חיפוש משרה

לעזרה 03-6013222 

הזדמנות חדשה