דלג לתוכן העמוד (מקש קיצור ד)
אשנב   אביליקו

חושש להעסיק אנשים עם מוגבלות? אתה לא לבד

מעסיקים רבים רוצים להעסיק עובדים עם מוגבלות אולם הם מדווחים על חשש מתהליך גיוס והעסקת אדם עם מוגבלות. כך למשל, מעסיקים חוששים כי גיוס והעסקת עובדים עם מוגבלות:

 

1. ידרשו השקעת זמן וכסף בהתאמת מקום העבודה לעובד (תנאים פיזיים, שעות עבודה, אמצעי תקשורת).

 

2. יחייבו הקצאת משאבים רבים בהכוונה לעובדים לגבי השתלבות יעילה של העובד עם מוגבלות בצוות.

 

3. יחייבו היערכות מיוחדת כתוצאה מהיעדרויות רבות של העובד וכתוצאה מתפוקה נמוכה בהשוואה לשאר העובדים.

 

4. ידרשו תמיכה מיוחדת בעובד על מנת שיוכל לעמוד בעומס ובלחץ המתלווה לתפקידים מסוימים.

 

5. עלולים להרתיע לקוחות.

 

6. עלולים להוביל להסתבכויות משפטיות בעת אי קבלה של עובד עם מוגבלות שנמצא לא מתאים בתקופת ניסיון.

 

7. עלול להוביל להסתבכויות משפטיות כאשר יהיה צורך לפטר את עובד עם מוגבלות. 

 

חששות אלה טבעיים. הכתבה על מיתוסים ועובדות בהעסקת עובדים עם מוגבלויות עשויה לסייע בהפחת חלק מן החששות שלך. אתה מוזמן גם להיכנס לחלק של שאלות ותשובות באתר אשר עשוי לספק לך תשובות לשאלות שמטרידות אותך. בנוסף, אתה מוזמן לבקש מידע נוסף, סיוע, ליווי ותמיכה ממרכזי תמיכה למעסיקים . לבסוף, תוכל לקרוא סיפורי הצלחה של מעסיקים אשר עשויים לשפוך אור נוסף על תהליך הגיוס והעסקת עובדים עם מוגבלות.

תגובות

ספרו לי עוד על היתרונות בהעסקת אנשים עם מוגבלות