דלג לתוכן העמוד (מקש קיצור ד)
אשנב   אביליקו

כיצד תוכל לשפר את ביצועי העסק בהיבט של אנשים עם מוגבלות

על מנת להיות עסק שיודע לגייס, לשמר, לקדם ולפטר אנשים עם מוגבלות להלן מספר המלצות:

 
1. גבש חזון כיצד העסק שלך ייראה וכיצד ירגישו בו ברגע שתהיו מחויבים לקידום העסקת וקידום עובדים עם מוגבלות.

 

2. מצב את העיסוק באנשים עם מוגבלות כעדיפות עסקית חשובה.


3. גבש מדיניות, סטנדרטים וכלי הערכה של העסק בכל הנוגע לעובדים ולקוחות עם מוגבלות.


4. הצב את העיסוק באנשים עם מוגבלות כעדיפות עסקית חשובה בכל התקשורת הארגונית העוסקת בגיוון כוח האדם.


5. הבטח שכל אסטרטגיה של הארגון מבטלת את אותם חסמים של דעות קדומות, מדיניות ונהלים המונעים מאנשים עם מוגבלות גישה שווה כעובדים וכלקוחות.


6. בנה מחויבות בקרב כל העובדים וההנהלה בשני אמצעים: הסברה והדרכה על מוגבלויות ספציפיות ושילוב מסרים תקשורתיים על קידום אנשים עם מוגבלות בכל מקום אפשרי.


7. שלב התחשבות בעובדים עם מוגבלות ויחס כלפיהם בכל תהליכי הבקרה וסקירה של הארגון (נוכחות בהדרכה, קידום והערכת ביצועים, סקרי שביעות רצון וכיו"ב), בשיתוף פעולה מלא עמם.

 

8. התמקד בעמדות ובהתנהגות – עזור לאנשים להבין כיצד נחווית סטיגמה אפליה על רקע של מוגבלות.


9. התגבר על פחד וסטריאוטיפים ובנה מיומנויות וביטחון אישיים באמצעות הדרכה, תקשורת ואירועים המאפשרים מגע אישי בין עמיתים ואנשים עם מוגבלות.


10. ודא שעובדיך יודעים כיצד לתקשר באופן זמין ומזמן עם עמיתים ולקוחות עם מוגבלות.


11. הפוך את המנהלים לבעלי אחריות על התקדמות במשימה של קידום העסקת עובדים עם מוגבלות באמצעות הצבת יעדים שעליהם ימדדו מנהלים אלה בתהליכי ההערכה השגרתיים.


12. קדם אחריות כלפי קידום אנשים עם מוגבלות: על ידי הצבת תכניות פעולה בכל חלקי הארגון ורמותיו על ידי הנהגת דיווח למועצת המנהלים על השפעת הקידום וההשתלבות של עובדים עם מוגבלות על ביצועי הארגון ועל ידי הסברת הרציונל לקידום עובדים עם מוגבלויות בארגון שלכם.


13. הצג בפומבי את המחויבות שלך, תכניות ורמת התקדמות בהיבט של קידום העסקת עובדים עם מוגבלות. 

 

14. הגדר את האחראים על דיווח למועצת המנהלים על ביצועי הארגון בכל הנוגע לקידום העסקת עובדים עם מוגבלות.


15. אתר מעסיקים המחויבים גם הם לקידום עובדים עם מוגבלות – למד מהם ושתף אותם במתרחש בארגון שלכם. קבעו סטנדרטים של קידום עובדים עם מוגבלות בעסקים שלכם ודווחו אחד לשני על התקדמותכם.

תגובות

ספרו לי עוד על היתרונות בהעסקת אנשים עם מוגבלות