דלג לתוכן העמוד (מקש קיצור ד)
אשנב   אביליקו

טיפים להגדלת הצלחות ההשתלבות בעבודה

בבואך לגייס, להעסיק ולקדם עובדים עם מוגבלות זכור: 

 

- ראה היכולות של העובד והתמקד פחות במוגבלות.

 
- עובדים עם מוגבלות אינם שונים באופן מהותי מעובדים ללא מוגבלות.

 

- כמו לכל קבוצה חברתית (למשל, נשים, דתיים, מילואימניקים) לעובדים עם מוגבלות מאפיינים וצרכים שיש לקחת בחשבון על מנת למקסם את התועלת מהם על מנת שיממשו את מלוא הפוטנציאל שלהם.


- העסקת עובדים עם מוגבלות היא חלק מתרחישים ארגוניים רבים בתחום ניהול כוח אדם היכולים לקדם את תפעולו של הארגון או להקשות עליו.


- שאל את העובד האם וכיצד המוגבלות משפיעה על תפקודו בעבודה והתייעץ עמו כיצד להתאים את סביבת העבודה במידת הצורך. זכרי כי העובד הוא המקור הטוב ביותר למציאת פתרונות מתאימים לאתגרים שעולים בהקשר למגבלה.


התייעץ עם העובד באיזו מידה ובאלו היבטים חשוב שהעמיתים לעבודה ידעו על הקשיים שלו ואת ההשלכות של קשיים אלה על התפקוד בעבודה או בקשרים הבין אישיים עם שאר העובדים.

תגובות

ספרו לי עוד על היתרונות בהעסקת אנשים עם מוגבלות